Infos pratiques

BON À SAVOIR…

    Mutuelle de village : La commune adhère à la proposition de Mutuelle communale proposée par la commune de Serres en partenariat avec la Mutuelle de France Alpes du Sud.

     

    La déchetterie de Serres est ouverte les lundis, mercredis et vendredis ainsi que le samedi matin du 1er octobre au 31 mars. Du 1er avril au 30 septembre, elle est ouverte le mardi également. Dépliant Déchetteries

    Guichet numérique pour vos dossiers d’urbanisme : Accéder au portail en ligne.
    Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site de la CCSB

    Poteaux téléphonique “orange” : Le site internet “Dommage réseaux” permet à chaque citoyen de déclarer en direct des anomalies repérées au niveau des poteaux ou câbles téléphoniques (https://dommages-reseaux.orange.fr/dist-dommages/app/home). La Mairie à quand à elle un site dédié réservé aux collectivités pour suivre la programmation des réparations (signal réseaux). Dans tous les cas, que vous déclariez vous-même ou que vous nous en fassiez part, pensez à relever le N° du ou des poteaux correspondants (plaquette bleues en général).

    La fibre est déployée sur la commune depuis le 7 mars 2023 : la plupart des foyers est désormais éligible. Pour autant, le raccordement effectif par l’opérateur de votre choix sera plus ou moins facile en fonction de l’état du réseau cuivre existant. Plus d’information et tester l’éligibilité de votre adresse !

    Assistante sociale du secteur : Karine REYNAUD est assistante sociale polyvalente à la Maison Des Solidarités (MDS) de Veynes dont dépend notre commune. Contact : MDS de Veynes – Quartier Rambois, 2 rue des pommiers 05400 VEYNES / 04.92.58.00.86

    Service d’accompagnement budgétaire : L’Udaf des Hautes-Alpes a ouvert cette année ce nouveau service, labellisé par l’Etat “Point conseil budget” (PCB). Le service est gratuit, personnalisé et confidentiel, les personnes et familles sont accompagnées dans leurs difficultés budgétaires quelle que soit leur âge, situation professionnelle ou leur niveau de ressources. L’accompagnement se veut complémentaire aux services existants avec une approche globale du budget et des dettes éventuelles, une intervention auprès des créanciers locaux et un accompagnement possible vers l’ouverture des droits et vers les procédures de surendettement.
    Le service, assuré par une conseillère en économie sociale et familiale, est accessible sur rendez-vous par téléphone 04 92 21 21 13 / 06 31 60 58 82 ou par mail pcb05@udaf05.unaf.fr

    Plusieurs lieux de permanences se tiennent dans les locaux des structures France services à  : Laragne et Veynes notamment ou à Gap, et dans des locaux de l’Udaf, 5 ter rue Capitaine de Bresson (derrière la CAF/CPAM). Plus d’informations sur le site Internet.

    UDAF_Point Conseil Budget_A5_11_03_2021 (1)

    LIENS UTILES

    Conseil Départemental des Hautes-Alpes / Région SUD PACA / Mairie de Serres
    MJC de Serres
    Pour les parents (Site géré par la CNAF)

    RÉGLEMENTATION DIVERSES

    MESURES PREFECTORALES (Canicule, plan grand froid…prévention noyade…etc)
    INCENDIE/ECOBUAGE/CHASSE & PÊCHE…

    Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Temps de travail dans le secteur privé  > Repos quotidien du salarié

    Fiche pratique

    Repos quotidien du salarié

    Vérifié le 10/02/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

    Tout salarié doit bénéficier d'une période de repos quotidien entre 2 journées de travail. La durée légale de repos est d'au moins 11 heures consécutives. Cependant, des dérogations à cette durée peuvent être fixées par convention ou accord. Les salariés de moins de 18 ans bénéficient d'une durée de repos plus élevée.

    • Salarié majeur
    • Salarié mineur

    Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien minimal entre 2 journées de travail.

    Le repos quotidien est d'au moins 11 heures consécutives entre 2 journées de travail.

     Attention :

    aucune durée légale minimale n'est imposée aux cadres dirigeants.

    • Certaines activités permettent de ne pas appliquer la durée du repos quotidien de 11 heures.

      C'est le cas des activités suivantes :

      • Activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre différents lieux de travail du salarié
      • Garde et de surveillance et de permanence caractérisées par la protection des biens et des personnes
      • Activités nécessitant d'assurer la continuité du service ou de la production
      • Manutention ou exploitation concourant à l'exécution de prestations de transport
      • Activités s'exerçant par périodes de travail fractionnées dans la journée

      La durée minimale de repos est alors fixée par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

      Toutefois, la durée de travail ne peut pas être supérieure à 9 heures consécutives.

      La non-application de la durée légale du travail est possible à condition d'accorder au salarié une période de repos au moins équivalente.

    • En cas de surcroît d'activité, une convention ou un accord d'entreprise peut prévoir une réduction de la durée du repos quotidien.

      Toutefois, la durée du repos quotidien ne doit pas être inférieure à 9 heures consécutives.

      En l'absence de convention ou d'accord, l'employeur peut ne pas appliquer la durée légale de repos quotidien, après autorisation de l'inspecteur du travail.

      La dérogation à la durée légale est possible à condition d'accorder au salarié une période de repos au moins équivalente.

    • L'employeur peut ne pas appliquer la durée de repos quotidien lorsque les travaux urgents suivants doivent être effectués sans attendre :

      • Mesures de sauvetage
      • Prévention d'accidents imminents
      • Réparation d'accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments

      L'employeur reste tenu d'en informer l'inspecteur du travail.

      La dérogation à la durée légale est possible à condition d'accorder au salarié une période de repos au moins équivalente.

    • La durée minimale du repos quotidien ne peut pas être inférieure à 12 heures consécutives.

       À noter

      il est interdit de faire travailler un jeune âgé de 16 à 18 ans entre 22 h et 6 h. Cependant, des dérogations existent pour certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence.

    • La durée minimale du repos quotidien ne peut pas être inférieure à 14 heures consécutives.

       À noter

      il est interdit de faire travailler un jeune de moins de 16 ans entre 20 h et 6 h. Cependant, des dérogations existent pour certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence.

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